Propuestas de LAB para la plataforma unitaria

Como ya comentamos anteriormente, mañana jueves nos reuniremos los sindicatos. En esta reunión, cada sindicato aportará sus propuestas de cara a confrontarlas con las de los demás e intentar consensuar una plataforma unitaria.

Esta plataforma unitaria será la que trasladaremos a la patronal si, tal y como parece, se constituye una nueva mesa de negociación del convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia.

Para preparar esta reunión de mañana, ayer nos reunimos en asamblea los delegados/as de LAB. Además de decidir centralizar la información sobre las negociaciones del convenio en este blog, entre los asistentes a la asamblea de delegados/as hemos marcado las líneas principales de nuestra plataforma. Por medio de este blog, queremos hacerlas públicas para que todo trabajador/a que lo desee pueda realizar aportaciones.

Si deseas enviar propuestas o sugerencias puedes hacerlo utilizando el formulario de contacto. Esta plataforma está abierta a todos los trabajadores/as del sector, independientemente de que sean afiliados/as o delegados/as de nuestro sindicato.

Las propuestas de LAB son:

  1. Subrogación (https://blog.anfix.com/que-supone-la-subrogacion-de-un-contrato-laboral/)
  2. Subida salarial: referencia al IPC y con retroactividad desde el año 2013.
  3. Mantenimiento de la antigüedad e inclusión de una cláusula de NO compensación-absorción
  4. Jornada anual: reducción en 24 horas. De 1742 a 1718.
  5. Flexibilidad horaria o jornada irregular (http://iurisbilbao.es/flexibilidad-horaria/): dada la obligatoriedad que impone la reforma laboral de reservar un porcentaje (por defecto un 10%), proponemos que sea de 0%.
  6. Ultra-actividad: Se trata del tiempo que sigue vigente el convenio tras superarse los años por los que se firma. Proponemos que sea indefinida de cara a evitar lo sucedido tras el anterior decaimiento.
  7. Complementar las bajas al 100 % desde el primer día.
  8. Propuesta para fomentar el aprendizaje de euskera en el sector.
  9. Defensa de lo publico: propuesta para que todas las empresas deriven las contingencias laborales de las mutuas a la Seguridad social.
  10. Formación para carrera profesional. Establecimiento de planes de formación para favorecer la carrera profesional.
  11. Mejoras en materia de conciliación laboral y familiar:

– Teletrabajo: De cara a conciliar vida laboral y familiar, establecer la posibilidad de solicitar por parte de los trabajadores la posibilidad de teletrabajar.

– Permisos sin sueldo: Pasar  de 15 dias a 1 mes pudiendo ser fraccionado.

– Reducciones y excedencias por cuidados a menores o mayores: Libertad de elección de jornada y distribución irregular.

Seguiremos informando.

 

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